Ansvaret

Jag brukar ibland tänka på vad ledare i företag inte tar ansvar för.
 
Det kan vara säkerhet, mobbing, kvalitet, renovering, policies, verksamhets-planer eller arbetsmiljölagar som ledaren kanske inte tycker är viktigt. Och därmed inte ges tillräckligt med uppmärksamhet.

För mig en obra ledare.
 
Många ledare tycks inte bry sig, och dessutom vara omedvetna om, att det faktiskt är ledaren som är ytterst ansvarig i mångt och mycket. Många ledare delegerar ansvaret men glömmer sen att be om feedback på hur det går. Varför det?
 
Just såna saker kan faktisk vara väldigt frustrerande för anställda och som i slutändan kan göra att man mister dom, eller att företaget faktiskt skadas på olika sätt. Att ledaren inte hör vad som sägs. 

Mitt råd är att ledare alltid måste våga lyssna. Och därmed våga göra något åt det såklart. Utan personal behövs inte ledaren. Så enkelt är det.
 
 
(Och självklart så har arbetstagaren skyldigheter, inte att förglömma).

Vilken typ av ledare är du? Och hur har du och din organisation koll på att allt blir gjort? Har du någon som gör det åt dig?